Objetivo: usar la Biblia del Discipulado para formar discípulos que formen discípulos, creando una red de discípulos que pueda convertirse en un movimiento de discípulos.
Niveles:
1. Discipulado de los miembros de la iglesia
2. Discipulado de los líderes de la iglesia
3. Discipulado de pastores
4. Discipulado acelerado para líderes/pastores avanzados
Características comunes a los cuatro niveles.:
1. Uso del curso de discipulado (64 estudios) en la Biblia del Discipulado, comenzando con el primer módulo “Dedicado al compañerismo”.
2. Concéntrese en grupos de tres o cuatro, preferiblemente cuatro.
3. Enfoque principal de compartir nuestras vidas y crecer; el estudio es necesario, pero secundario.
4. Flexibilidad para adaptar elementos de cualquier nivel según sea necesario.
5. El mismo pacto de los discípulos, adaptado del libro Elementos esenciales del discipulado por Greg Ogden y citado a continuación. Me comprometo con los siguientes estándares:
1) Completa todo tareas semanalmente, con el fin de participar y contribuir activamente en las reuniones.
2) Encuéntrame semanalmente con mis compañeros de discipulado para compartir lo que aprendí de la tarea.
3) Ofrecerme completamente al Señor con la anticipación de que estoy entrando en un tiempo de crecimiento acelerado durante este período de discipulado.
4) Contribuir a una clima de honestidad, verdad y vulnerabilidad personal, en un espíritu de edificación mutua.
5) Aceptar la verdad a la que todo discípulo auténtico llega hacer discípulos, comprometiéndose a invertir en al menos otras dos personas al finalizar el Curso de Discipulado.
Diferencias en los cuatro niveles.
Puntos de repuesto de este modelo de microgrupo
Este modelo tiene el ADN de MAPI y del pastoreo: relaciones comprometidas y saludables, escuchar a Dios, transparencia y ser guiado por un líder facilitador (ver consejos para líderes de grupos pequeños, p. ix en el BD. Para muchos, algunos de los siguientes aspectos pueden ser nuevos:
1. Invitación personal a caminar juntos semanalmente como un grupo de 3 o 4, preferiblemente 4, con un pacto por X meses.
2. Un currículum objetivo y sencillo. Profundizando en las disciplinas básicas de cada discípulo, con un enfoque prioritario en compartir nuestra vida.
3. Liderazgo rotacional después de unos meses, garantizando así que todos sepan liderar bien. En un grupo de 12 meses con cuatro personas, ¡todos habrán liderado diez veces!
4. Multiplicación en nuevos grupos al final del proceso.
5. Crecimiento intencional (no sólo accidental) y acelerado (no sólo tan lento que sea difícil saber si hay cambios reales).
6. Dos preguntas principales que son más importantes que las preguntas escritas en cada estudio:
A. ¿Qué te llamó más la atención (O qué te está diciendo Dios?)
B. Aplicación: ¿qué vas a hacer esta semana (acción visible, no sólo estudio o reflexión)?
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