Mentoring, una experiencia relacional

La transformación es parte de la obra de santificación que el Espíritu Santo realiza en la vida de los cristianos. Es un proceso de cambio continuo que sólo se completará cuando nos presentemos ante el Señor.

Josué tuvo a Moisés, Eliseo tuvo a Elías y los discípulos tuvieron al Maestro. En este continuo proceso de transformación necesitamos personas que nos desafíen a crecer y ante quienes seamos responsables de nuestros compromisos y sueños. Con esto podremos servir mejor a los demás, extender los propósitos de Dios en el mundo, crecer en santidad y reproducir la vida de Cristo y sus propósitos en otras personas.

Gran parte del proceso de mentoría tiende a abordar lo que concierne a nuestros sueños y los propósitos de Dios para nuestras vidas en cada fase que vivimos. En la tutoría, nuestra tarea es descubrir qué invitación nos está haciendo Dios para unirnos a Él en lo que está a punto de hacer. Ésta es la peculiaridad de la tutoría.

¿Cómo podría ayudarle un mentor en el proceso de identificar y aceptar la tarea que Dios le ha encomendado?

¿Y cómo podrías encontrar significado y sentido al ayudar a otros a hacer lo mismo siendo un mentor?

Existen varias estrategias para el crecimiento personal y el desarrollo del liderazgo. Estos diferentes enfoques tienen sus particularidades, pero su distinción a menudo no es clara, ya que en muchos casos son interdependientes y están interconectados. Su objetivo es ayudar a las personas a desarrollarse en su vida personal y ministerial.

Queremos destacar algunas estrategias: Psicoterapia individual o grupal, Grupos terapéuticos, Counselling, Coaching, Mentoring.

Cuando pensamos en crecimiento, debemos pensar en intencionalidad. La tutoría provoca un crecimiento intencional más que accidental y se establece con el propósito de crecer y alcanzar el potencial personal. Idealmente, la relación entre mentor y aprendiz es intencional y significativo.

La tutoría es una experiencia relacional en la que el mentor anima al aprendiz a desarrollarse dentro de los propósitos de Dios.

Todo el proceso de mentoría verdadero y profundo se basa en una relación de transparencia e interdependencia. Una relación de confianza, sintiéndose protegido y seguro para tomar nuevas decisiones. Esta relación se expresa en un proceso gradual de influencia de un líder en la vida de otros líderes. (Cf.2 Tim 2,2).

En las relaciones de ayuda, está claro que los dos factores que han sido los mayores obstáculos para que las personas experimenten atención son falta de confianza y vergüenza.

La vergüenza puede ser el miedo a no ser aceptado en el grupo o relación, ya que podría haber algo en ellos que si otras personas vieran o supieran les haría no merecer ser parte de este grupo o relación.

Los conceptos sugeridos por el analista transaccional Eric Berne, de Permiso, protección y potencia Son adecuados para su uso en relaciones de discipulado y tutoría en Grupos. la gente necesita Permiso para aceptar tus emociones, incertidumbres y miedos. Permiso es un concepto procedente de un enfoque de la psicología, el Análisis Transaccional, que se refiere a la autorización interna para pensar/sentir/actuar de forma sana y productiva de acuerdo con tus deseos y necesidades.

De la misma manera, las personas necesitan a alguien en un grupo poderoso en quien puedan confiar, que se entregue al proceso que están experimentando. EL Proteccióno lo da u ofrece el Líder Facilitador con el apoyo del grupo cuando dice: “No te preocupes, nosotros te apoyaremos y cuidaremos, cuando tengas miedo, tengas ganas de llorar, gritar”. “Estás en un lugar seguro donde puedes expresarte o acceder a tu dolor, estamos contigo”. "Caminaremos con ustedes en este proceso de cambio".

El mentor o Líder Facilitador que ofrece Protección Crea un entorno en el que las personas se sienten libres de cambiar y crecer.

Cuando el mentor, el líder facilitador o alguien del grupo habla de sus propias vulnerabilidades, está dando Permiso para que los demás del Grupo se presenten tal cual son, sin mascarillas y ofreciendo la Protección necesaria para esta expresión de sus debilidades. Al hacerlo, también comunica que entiende que él o el Grupo están Poderoso suficiente para escuchar y ayudar con el proceso. El mentor o líder facilitador que es Poderoso demuestra competencia, produce e inspira a otros a cooperar en el proceso de cambio que la persona o personas del grupo están experimentando.

El papel del mentor en la relación de mentoría es de vital importancia. Hendricks en su libro Cómo el hierro afila el hierro (Editora Vida), indica que la mayoría de las personas tienen más que ofrecer de lo que creen e indica diez características de un mentor:

1. Parece tener lo que necesitas.

2. Cultivar relaciones.

3. Él está dispuesto a darte una oportunidad.

4. Es respetado por otros cristianos.

5. Tiene una red de recursos.

6. Es consultado por otros.

7. Habla y escucha.

8. Es consistente con tu estilo de vida.

9. Es capaz de diagnosticar sus necesidades.

10. Se preocupa por los intereses del aprendiz.

En la relación de mentoría, el aprendiz trae exigencias de diferentes áreas de su vida. De acuerdo a 1 Timoteo 4:12-16 Podemos identificar algunas áreas donde cada mentee debe capacitarse para cuidar y desarrollarse:

1. Cuida tu corazón – V. 12a – “Nadie te desprecia por ser joven”.

2. Cuida tu personaje – V.12b – “sino sed ejemplo de los fieles en palabra, en conducta, en amor y en pureza”.

3. Cuida tu vocación – V.13 – “Hasta mi llegada, dedícate a la lectura pública de la Escritura, a la exhortación y a la enseñanza”.

4. Cuida tus regalos – V.14 – “No descuidéis el don que os ha sido dado mediante el mensaje profético con la imposición de manos de los ancianos”.

5. Cuida tu crecimiento – V.15 – “Sed diligentes en estas cosas; dedícate por completo a ellos, para que todos puedan ver tu progreso”.

6. Cuidar los puntos débiles/críticos – V.16 – “Ten cuidado con tu propia vida y con la doctrina…”.

7. Cuida tu ritmo – V.16 – “perseverar en estos deberes…”

8. Cuida el impacto que causarás – V.16 – “porque al hacerlo te salvarás a ti mismo y a quienes te escuchen…”.

Para experimentar desarrollo en su vida y ministerio necesita estar enfocado, decidido y dedicado. Los cambios en nuestras vidas comienzan a ocurrir cuando comenzamos a ser honestos con nosotros mismos.

Experimente la tutoría en su vida y oriente a otros. ¡Crecimiento intencional y no accidental!

¿Tienes curiosidad por saber más sobre el tema?

Mirar vivir Tiempo de tutoría y sigue el chat con Ilaene Schüler y Daniel Vargas, coordinadores de Hombres Mentores y Mujeres Mentores. Accede también al Varios recursos explicativos en nuestro blog..